Stock Opções Carta

Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Nós oferecemos um plano de compra de ações, um guia altamente detalhado para opções de compra de ações e planos de compra de ações. Estar Informado. Employee opção de ações - ESO. BREAKING DOWN Opção de ações do funcionário - ESO. Employees normalmente deve esperar por um vesting especificado Período para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, Ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como um Acordo de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou exercício Preço, de 50 por ação 500 partes do colete total depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre t Opções, e vesting motiva o trabalhador a ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de exercício de opção de ações. Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumenta para 70 após dois anos, que está acima do preço de exercício para o estoque Opções O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, E se o empregado lucrar com o exercício de opção de compra de ações Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de 50, o gerente não exerce as opções de ações Como o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, Para deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Esse arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações para baixo the road. Factoring em despesas da empresa. ESOs ar Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da venda é vendida, e esta estrutura torna as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para O empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Observe que na maioria das circunstâncias, na data em que você exerce sua Opção, a diferença entre o preço de exercício eo Valor de Mercado A data de exercício multiplicada pelo número de Ações que você compra, será uma renda tributável para você. Você deve examinar atentamente o Apêndice A e o Prospecto do Plano para obter detalhes importantes sobre o tratamento fiscal do seu Opção A presente Opção está sujeita aos termos e condições estabelecidos no Plano anexo, nesta Carta de Prêmio, no Prospecto do Plano e em quaisquer normas e regulamentos adotados pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia. Plano e quaisquer outros anexos devem ser mantidos em seus arquivos para referência futura. Muito verdadeiramente seu. Senior Vice-Presidente, Administração. Bristow Group Inc.2000 West Sam Houston Parkway Sul, Suite 1700, Houston, Texas 77042, United States. t 713 267 7600 f 713 267 7620.Termos e Condições de Emissão de ações não qualificadas. A Opção concedida a você pela Bristow Group Inc a aquisição de Ações Ordinárias da Companhia, 01 ações ordinárias de valor nominal, está sujeita aos termos e condições Condições estabelecidas no Plano de Incentivo de Longo Prazo Bristow Group Inc 2007 Plano, o Prospecto anexo ao Plano, quaisquer regras e regulamentos adotados pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia o Co Mmittee e esta Carta de Prêmio Qualquer termo em letras maiúsculas usado e não definido na Carta de Prêmio tem o significado estabelecido no Plano Caso haja uma inconsistência entre os termos do Plano e a Carta de Premiação, os termos do controle do Plano. Você pode comprar as Ações de Ações Ordinárias cobertas pela Opção para o Preço de Exercício indicado nesta Carta de Premiação. O Preço de Exercício da Opção não poderá ser reduzido, exceto quando disposto de outra forma na Seção 5 5 do Plano e desde que tal redução No entanto, sua Opção pode terminar antes da Data de Vencimento, conforme previsto na Seção 6 deste Apêndice, na ocorrência de um dos eventos descritos naquela Data de Vencimento. Seção Independentemente das disposições da Seção 6 deste Apêndice, em nenhum caso sua Opção poderá ser exercida após a Data de Vencimento. A A menos que se torne exercível em data anterior, conforme disposto nas Seções 6 ou 7 deste Apêndice, sua Opção ficará investida e exercível em parcelas com relação ao Número de Ações Exigíveis na respectiva Data de Vencimento conforme estabelecido nesta Carta de Premiação. B O número de Ações cobertas por cada parcela será adicionado ao número de Ações que anteriormente se tornaram exercíveis. C Na medida em que a sua Opção tenha sido adquirida e exercida, você poderá exercer a Opção em relação a todas ou qualquer parte das Ações cobertas pelas parcelas adquiridas e exercíveis da Opção, a qualquer momento em ou antes da Data de Vencimento da Opção Data ou ii a data em que a sua Opção termina de acordo com a Seção 6 deste Apêndice. D Você pode exercer a Opção somente para Ações Completas de Ações Ordinárias. Exercício de Opção. Sujeito às limitações estabelecidas nesta Carta de Premiação e no Plano, sua Opção poderá ser exercida por meio de notificação escrita ou eletrônica fornecida à Companhia conforme estabelecido Abaixo Essa notificação deve indicar o número de Ações de Ações Ordinárias com relação às quais sua Opção está sendo exercida, b, a menos que seja permitido pelo Comitê, ser acompanhado por transferência bancária, cheque de caixa, dinheiro ou ordem de pagamento pagável à Companhia No valor total do Preço de Exercício para quaisquer Acções de Acções Ordinárias a serem adquiridas, acrescido de quaisquer retenções na fonte, conforme previsto na Cláusula 8 deste Apêndice, ou por outra consideração na forma e forma aprovadas pelo Comitê de acordo com as Seções 5 e 8 Do presente Apêndice e c sejam acompanhados de documentos adicionais que o Comitê ou a Companhia possam exigir. Se qualquer lei ou regulamento exigir que a Companhia tome qualquer medida com relação ao As ações especificadas nessa notificação, o tempo para sua entrega, que de outra forma seria tão prontamente quanto possível, será adiada pelo período de tempo necessário para tomar tal ação Você não terá nenhum direito de um acionista com relação a Ações de ações comuns assunto A sua Opção, a menos e até o momento em que sua Opção tenha sido exercida ea propriedade de tais Ações da Ação Comum tenha sido transferida para você. Logo que possível após o recebimento da notificação de exercício e pagamento integral do Preço de Exercício e retenção de impostos apropriados, Um certificado representando o número de Ações adquiridas sob a Opção, menos quaisquer Ações retidas para satisfazer as obrigações de retenção de impostos aplicáveis ​​de acordo com a Seção 8 deste Apêndice, será entregue em nome de rua à sua conta de corretagem ou, no caso de sua morte , Para uma conta de corretagem em nome do seu beneficiário de acordo com o Plano ou, a critério da Companhia, um certificado para tais Ações Será entregue a você ou, no caso de sua morte, ao seu beneficiário de acordo com o Plano. Satisfação do Preço de Exercício. Um Pagamento em dinheiro ou ações ordinárias Sua Opção poderá ser exercida por meio de pagamento em dinheiro, incluindo cheque de caixa, ordem de pagamento ou transferência bancária pagável à Companhia, em Ações Ordinárias, em uma combinação de dinheiro e ações ordinárias ou de outra forma como Comitê pode, a seu critério, fornecer. B Pagamento de Ações Ordinárias O Valor de Mercado de quaisquer Ações Ordinárias de Ações oferecidas ou retido como parte ou totalidade do Preço de Exercício será determinado de acordo com o Plano na data acordada pela Companhia antecipadamente como a data do exercício. Certificados que comprovem ações anteriormente possuídas de Ações Ordinárias apresentadas devem ser devidamente endossadas ou acompanhadas de poderes de ação apropriados Somente os certificados de ações emitidos exclusivamente em seu nome podem ser oferecidos em exercício de sua Opção Ações Fracionárias não podem ser oferecidas em satisfação do Preço de Exercício qualquer parcela de O Preço de Exercício que excede o Valor de Mercado Justo agregado do número de Ações Completas oferecidas deve ser pago em dinheiro Se um certificado oferecido em exercício da Opção evidenciar mais Ações do que as exigidas nos termos da sentença imediatamente anterior para satisfação do Parte do Preço de Exercício sendo pago em Ações Ordinárias, um certificado de substituição apropriado será R o número de Ações em excesso. Terminação de Emprego. Um General As seguintes regras se aplicam a sua Opção em caso de sua morte, Deficiência como definido abaixo, aposentadoria, ou outra cessação de emprego. Terminação de Emprego Se o seu emprego termina por qualquer motivo que não seja morte, incapacidade ou aposentadoria como esses termos são Usado abaixo, sua Opção expirará em relação a quaisquer parcelas não vencidas e ainda não exercíveis da Opção na data da rescisão do seu emprego e nenhuma parcela adicional de sua Opção se tornará exercível. Sua Opção será limitada ao número de Ações de Ações Ordinárias que você tinha o direito de comprar sob a Opção na data da rescisão de seu emprego e permanecerá exercível para esse número de Ações para o mais cedo de 90 dias após a data de sua rescisão do emprego ou a Data de Vencimento. Seu emprego termina por motivo de aposentadoria em um programa de aposentadoria da Companhia ou de uma de suas subsidiárias aprovado pela c Após ter atingido a idade de 62 anos e ter completado cinco anos contínuos de serviço ou sua idade combinada e duração do serviço é de 80 ou acima como determinado pelo Comitê, sua Opção ficará 100 investido e totalmente exercível em relação a todas as Ações cobertas por A Opção e permanecerá exercível até a Data de Vencimento. Death ou Deficiência Se o seu emprego termina por motivo de Incapacidade, a sua Opção ficará 100 investido e totalmente exercível em relação a todas as Ações cobertas pela Opção e permanecerá exercível até a Data de Vencimento Se o seu emprego terminar devido à sua morte, a sua Opção tornar-se-á 100 adquirida e plenamente exercível em relação a todas as Acções cobertas pela Opção e continuará a ser exercida pelo beneficiário de acordo com o Plano até à Data de Vencimento Para efeitos do presente Apêndice , Deficiência terá o significado dado a esse termo pelo seguro de invalidez grupal, se houver, mantido pela Companhia para seus empregados Ou de outra forma, significará a sua incapacidade total, com ou sem acomodação razoável, para desempenhar suas funções com a Companhia em tempo integral, como resultado de uma doença física ou mental ou lesão corporal que tenha incorrido por mais de 12 semanas em qualquer 52 Semanalmente, consecutivos ou não, conforme determinado por um médico independente, selecionado com a sua aprovação e aprovação da Companhia. Ajustes do Comitê O Comitê poderá, a seu exclusivo critério, exercer antes ou depois de sua rescisão, declarar todos ou Qualquer parte da sua Opção imediatamente exercível e ou fazer qualquer outra modificação conforme permitido pelo Plano. B Deliberações do Comitê O Comitê terá absoluto poder discricionário para determinar a data e as circunstâncias de rescisão de seu emprego e fazer todas as determinações sob o Plano, e sua determinação será final, conclusiva e obrigatória para você. Mudança no Controle. Não obstante quaisquer disposições contrárias desta Carta de Premiação, após a ocorrência de uma Mudança de Controle, conforme definido abaixo, antes de sua rescisão, sua Opção será imediatamente adquirida e totalmente exercida em relação a todas as Ações cobertas pela Opção ea Opção permanecerá Exercível até a Data de Vencimento Uma mudança no Controle da Companhia será considerada como ocorrida a partir do primeiro dia em que uma ou mais das seguintes condições tiverem sido satisfeitas. A aquisição por qualquer indivíduo, entidade ou grupo na acepção da Seção 13 d 3 ou 14 d 2 do Exchange Act a Pessoa de propriedade beneficiária na acepção da Regra 13d-3 promulga De acordo com o Exchange Act de Ações representativas de 35 ou mais do poder de voto combinado dos valores mobiliários com direito a voto então em circulação da Companhia com direito a voto em geral na eleição de diretores os Valores Mobiliários com Voto em Extrato da Companhia, , As seguintes aquisições não constituirão uma Mudança de Controle i qualquer aquisição diretamente da Companhia, ii qualquer aquisição pela Companhia, iii qualquer aquisição por qualquer plano de benefícios a empregados ou por um fundo relacionado patrocinado ou mantido pela Companhia ou qualquer corporação ou outra entidade Controlada pela Companhia, ou iv qualquer aquisição por qualquer corporação ou outra entidade de acordo com uma transação que cumpra os sub-parágrafos i, ii e iii da cláusula c abaixo ou. individuais que, a partir da Data Efetiva do Plano, sejam membros do Conselho de Administração da Companhia, o Conselho de Administração cessará, por qualquer razão, de constituir, no mínimo, a maioria do Conselho de Administração da Companhia, No entanto, que, para os fins desta cláusula b, qualquer indivíduo que se tornar um diretor após a data deste, cuja eleição, ou nomeação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovado por um voto de pelo menos a maioria dos diretores, Conselho, será considerado como se esse indivíduo fosse um membro da Diretoria Titular, mas excluindo, para esse fim, qualquer indivíduo cuja assunção inicial ocorra como resultado de uma competição eleitoral real ou ameaçada com relação à eleição ou remoção De diretores ou outra solicitação real ou ameaçada de procurações ou consentimentos por ou em nome de uma Pessoa que não seja o Conselho de Administração da Companhia ou. consumação de uma reorganização, fusão, conversão ou consolidação ou venda ou outra disposição de todos ou substancialmente todos Dos ativos da Companhia uma Combinação de Negócios, em cada caso, a menos que, após tal Combinação de Negócios, todos ou substancialmente todos os Respectivamente, dos Valores Mobiliários com Voto em Circulação da Companhia, imediatamente anteriores a essa Combinação de Negócios, sejam proprietários, direta ou indiretamente, de mais de 50 do poder de voto combinado então em circulação dos valores mobiliários com direito a voto em circulação Na eleição de diretores da corporação ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios, incluindo, sem limitação, uma corporação ou outra entidade que, como resultado dessa transação, detém a Companhia ou todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia, diretamente ou através de Uma ou mais subsidiárias em substancialmente as mesmas proporções que a sua titularidade, imediatamente antes dessa Combinação de Negócios, dos Valores Mobiliários com Voto da Sociedade em Vencimento, ii nenhuma Pessoa excluindo qualquer corporação ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios ou de qualquer plano de benefícios aos empregados ou A Companhia ou tal corporação ou outra entidade res Direta ou indiretamente, 35 ou mais do poder de voto combinado dos valores mobiliários com direito a voto então em circulação da corporação ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios, exceto na medida em que tal propriedade existisse antes da Combinação de Negócios , E iii pelo menos a maioria dos membros do conselho de administração da sociedade ou outra entidade resultante dessa Combinação de Negócios eram membros do Conselho de Administração no momento da celebração do acordo inicial ou da acção do Conselho de Administração Dos Administradores da Companhia, prevendo tal Combinação de Negócios ou. Aprovação pelos acionistas da Companhia de uma liquidação ou dissolução completa da Companhia, exceto em conexão com a transferência de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia para uma afiliada Ou uma Subsidiária da Companhia. Consequências Tributárias e Retenção de Imposto de Renda. A Você deve analisar o Bristow Group Inc 2007 Prospecto Plano de Incentivo de Longo Prazo para um resumo geral das consequências de imposto de renda federal de seu recebimento deste. Option baseado em disposições actualmente aplicáveis ​​do Código e regulamentos relacionados O resumo não discutir estado e local As leis fiscais ou as leis de qualquer outra jurisdição, que pode diferir da lei fiscal federal dos EUA Nem a Companhia nem o Comitê garante as conseqüências fiscais do seu Prêmio de Incentivo aqui. Você é aconselhado a consultar seu próprio conselheiro fiscal sobre a aplicação das leis fiscais para Sua situação particular. B A Opção não se destina a ser uma opção de compra de ações de incentivo, conforme definido na Seção 422 do Código. C Esta Carta de Premiação está sujeita à sua tomada de disposições satisfatória para o Comitê para satisfazer qualquer responsabilidade de imposto de retenção federal, estadual ou local aplicável decorrente da concessão ou exercício de sua Opção Você pode fazer um pagamento em dinheiro para a Companhia do montante exigido ou Você pode optar por satisfazer a sua obrigação de retenção, fazendo com que a Companhia retém Ações de Ações Ordinárias com Valor de Mercado Justo na data em que o imposto é determinado igual ao valor de sua obrigação de retenção das Ações de outra forma entregue ao exercício de sua Opção Você Não poderá optar por fazer com que a Sociedade retenha Acções de Acções Comuns com um valor superior à obrigação legal mínima de imposto retido na fonte. Se não cumprir a sua obrigação de retenção numa data e forma satisfatória para o Comité, a Sociedade terá o direito de reter O valor exigido do seu salário ou outros valores a pagar a você antes de transferir quaisquer Ações de Ações Ordinárias para você De acordo com esta Opção. D Além disso, você deve fazer arranjos que satisfaçam ao Comitê para satisfazer qualquer obrigação de imposto retido na fonte imposta de acordo com as leis de qualquer outra jurisdição decorrente de sua Recompensa de Incentivo abaixo. Você não pode optar por fazer a Companhia reter ações com valor superior ao Responsabilidade mínima de imposto de renda na legislação local Se você não cumprir tal obrigação de retenção em um tempo e forma satisfatória para o Comitê, nenhuma Ação será emitida para você ou a Companhia terá o direito de reter o valor exigido de seu salário ou outros valores A você antes da entrega das ações ordinárias para você. Restricções sobre Revenda. Não há restrições impostas pelo Plano sobre a revenda de ações de ações ordinárias adquiridas sob o plano No entanto, sob as disposições do Securities Act de 1933 a Securities Act e as regras e regulamentos da Securities and Exchange Commission (SEC), a revenda de Acções adquiridas ao abrigo do Plano por Diretores e diretores da Companhia que possam ser considerados afiliados da Companhia devem ser efetuados de acordo com uma declaração de registro efetiva apropriada arquivada na SEC, de acordo com as disposições da Regra 144 emitidas sob a Lei de Valores Mobiliários, ou de acordo com outra isenção de Registrado na Lei de Valores Mobiliários. Atualmente, a Companhia não possui uma declaração de registro atualmente efetiva, de acordo com a qual tais revendas possam ser feitas por afiliadas. Não existem restrições impostas pela SEC sobre a revenda de Ações adquiridas pelo Plano por pessoas Que não sejam afiliadas da Companhia, desde que, no entanto, todos os funcionários, esta Carta de Prêmio ea Opção eo seu exercício estão sujeitos às políticas da Companhia contra o uso de informações privilegiadas, incluindo períodos de black-out durante os quais não são permitidas vendas e a outros Restrições de revenda que possam ser impostas pela Companhia de tempos em tempos se considerar que tais restrições são necessárias ou Aptos a cumprir com a lei aplicável. Efeito em Outros Benefícios. Os rendimentos reconhecidos por você como resultado desta Carta de Prêmio ou o exercício da Opção ou venda de Ações Ordinárias não serão incluídos na fórmula de cálculo de benefícios sob qualquer das Planos de aposentadoria e invalidez ou qualquer outro plano de benefícios com Leis. Esta Carta de Prêmios e quaisquer Ações Ordinárias que possam ser emitidas de acordo com este documento estarão sujeitas a todas as leis federais e estaduais aplicáveis ​​e às regras de troca de ações ordinárias da Companhia. Negociado O Plano e esta Carta de Premiação devem ser interpretados, construídos e construídos de acordo com as leis do Estado de Delaware e sem considerar seus conflitos de disposições legais, exceto como pode ser substituído pelas leis aplicáveis ​​dos Estados Unidos. A Não é um Contrato de Emprego ou Serviços Continuados Esta Carta de Premiação não deve ser interpretada ou interpretada para criar qualquer direito de ser empregado por ou para prestar serviços ou continuar seu emprego com ou continuar Prestando serviços à Companhia ou às afiliadas da Companhia, às Controladas ou Subsidiárias ou suas afiliadas. B Propriedade da Comunidade Cada um dos cônjuges está individualmente vinculado e, se houver, o interesse de tal cônjuge na concessão desta Opção ou em quaisquer Ações da Ação Ordinária estiver sujeito aos termos desta Carta de Premiação Nada nesta Carta de Premiação criará um Interesse de propriedade de comunidade onde nenhum existe de outra maneira. C Alteração do Código Seção 409A Este Prêmio de Incentivo tem a intenção de ser isento do Código Seção 409A Se o Comitê determinar que este Prêmio de Incentivo pode estar sujeito ao Código Seção 409A, o Comitê pode, a seu exclusivo critério, alterar os termos e condições desta Carta de Recompensa na medida necessária para cumprir com a Seção de Código 409A. Se você tiver quaisquer perguntas sobre sua Opção ou gostaria de obter informações adicionais sobre o Plano ou o Comitê, entre em contato com o Conselho Geral da Companhia Bristow Group Inc 2000 W Sam Houston Sua Carta de Prêmio, o Plano e quaisquer outros anexos devem ser mantidos em seus arquivos para referência futura.